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    构成个体行为动力的是外界推动力和

    • A、制度约束力
    • B、奖励的推动力
    • C、条件的支持力
    • D、内部吸引力
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    迪尔和肯尼迪的组织文化因素理论认为，着眼于如何做，基本没有工作反馈，员工难以衡量他们工作的文化属于

    • A、硬汉型文化
    • B、努力工作尽情享受型文化
    • C、赌注型文化
    • D、过程型文化

    基于“复杂人”假设的管理

    在对两个或两个以上的对象进行知觉时，人们总是会不自觉地将其放在一起进行比较，而不考虑客观标准，这称为

    • A、近因效应
    • B、晕轮效应
    • C、对比效应
    • D、刻板效应
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